Бизнес - Тимбилдинг - Как по такману стадии развития группы являются весьма полезным

division | Просмотров: 502



В этой статье на стадии такмана группа будет объяснить теорию такману на различных этапах, что группа проходит через прежде чем выполнять в полную силу. Брюс Уэйн впоследствии была развита Теория и в 1965, известный как "этапы Тукмана", который объяснил, как отдельных лиц работать в группе. После 12 лет, впоследствии пересмотрели свою оригинальную теорию и сделали пристройку к нему, которая еще более усиливается теории. Теория такману является одним из многих теорий, которые призваны помочь руководителям команде.

--- 5 уникальных доверия упражнения, которые, безусловно, стоит попробовать

Стадии развития группы

Теория такману поясняет, что в ходе развития группы, группа проходит через четыре этапа, чтобы стать целеустремленным, единое целое. На четырех этапах, как в Тукмана являются:

Формирование
Формирование-это первый шаг модели Тукмана и эта стадия характеризуется неопределенностью, стеснительности и тревожности. На этой стадии члены группы подсознательно проявляют стремление быть принятым другими членами группы. Продолжительность этого этапа может варьироваться от одной группы к другой, так как некоторые группы формируются на импульсной основе, в то время как другие являются результатом тщательного мыслительного процесса. В этой стадии члены группы проводят время зная друг друга и своего лидера. Индивидуальные роли и обязанности, объяснил, хотя непонятно как это этап обучения группы. На этой стадии члены группы также стараются избегать конфликтов и серьезных вопросов.

Штурм
На втором этапе, люди получают более ясное чувство, что от них ожидается, и это также знаменует начало конфликтов и неясностей. Штурм является сложной стадии работы группы, как индивиды начинают вопрос об ответственности других членов команды. Члены группы начинают соперничать за награды, лидерство, власть и авторитет. Это зависит от организации, может ли конфликты выходят на поверхность или оставаться сдержанным, а роль лидера группы очень важно на этом этапе, так как перспективы команды может быть причинен ущерб в значительной степени, если команда не сумела должным образом. Группа должна разработать стратегию по противодействию конфликтов и двусмысленностей и перейти к следующему этапу.

Нормирование
Нормирование-это стадия, в которой члены группы сбрасывают свои предрассудки в отношении других членов команды и стремиться работать в группе. Важно отметить здесь, что не все команды доходят до этой стадии, как решение вопросов, которые возникают на этапе штурма занимает сильные лидерские качества, лидер группы. В нормирование, члены группы признают друг друга вклад в команду и работать вместе, чтобы развивать сплоченную команду. Как членам лучше узнать друг друга в лучшую сторону, они получают, чтобы узнать новые вещи друг от друга и есть поток идей между ними. Руководство общей и члены инициативы на благо команды. Члены искать творческие идеи и чувства командных связей разрабатывается на этом этапе. Некоторые недостатки этого этапа заключаются в том, что члены команды могут противостоять любым изменениям и могут чувствовать себя некомфортно при работе с людьми за пределами группы.

Выполнение
Это наиболее продуктивной стадии группы, как члены команды выполняют свой потенциал в полной мере. Команда начинает поставки по всем параметрам и даже пробует экспериментирует с некоторыми новыми идеями. Члены теперь автономный и нет неясностей относительно структуры группы. Выполняя это стадия, на которой все команды желание, когда команда сформирована.

Закрыть
В 1977 году, примерно через двенадцать лет после Тукмана разработал оригинальную теорию, он вместе с Мэри-Энн Дженсен обновленной теории путем добавления пятого этапа. Эта стадия характеризуется растворением и некоторые мыслители называют этот этап траура, как члены группы ощущают определенные потери, когда команда распущена. Члены подготовить себя, чтобы перейти к другим задачам и сказать личного прощания.

Следует отметить, что, хотя пятый этап развития группы, закрыть не включенными в теории такману, он по-прежнему является важной составной частью всей теории. Есть множество мыслителей, которые утверждают, что теория такману выглядит хорошо на бумаге, но стремится представить общую картину развития группы, оно не может быть осуществлено во всех сценариях. Тем не менее, теория такману является полезным инструментом для менеджеров, изучающих поведение членов команды во время работы в группе.



Комментарии


Ваше имя:

Комментарий:

ответьте цифрой: дeвять + пять =



Как по такману стадии развития группы являются весьма полезным Как по такману стадии развития группы являются весьма полезным